| 释义 |
法律分析：
一、发现单位有违法违约行为，侵犯劳动者合法权益时，不要着急离职，先咨询律师，然后根据律师建议，在工作岗位中，利用工作便利搜集有利于自己的证据。
二、没有书面证据的情况下，可以通过录音、录像、证人证言、公司规章制度，财务人员的说明等等来证明自己的主张。
当然，从用人单位方面说，用人单位也应该本着诚实信用的原则，既然承诺了销售提成，就应该及时兑现，如果不能及时兑现，就要根据公司的经营状况随时调整提成制度，以免在劳动者面前落下口实，又为自己的经营埋下了隐患。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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