| 问题 | 试用期辞退后未签订劳动合同，如何维权？ |
| 释义 | 劳动者在试用期间被辞退未能获得工资且未签订劳动合同，可向当地劳动局投诉。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。长期拖欠工资劳动者可以和公司解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。老板不按时结工资可以依法解除合同，用人单位需要支付经济赔偿金。劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 法律分析 劳动者在试用期间因被辞退而未能获得工资,且未签订劳动合同,可向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门对其给予警告和处罚,并赔偿超过一个月但不足一年的所有时间部分的工资两倍。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者则可以依法向当地人民法院申请发出支付令。 一、长期拖欠工资该怎么办 长期拖欠工资劳动者可以和公司解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。要是公司不答应的话，职工可以向劳动监察部门进行投诉，要求支付工资和赔偿金，或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、老板不按时结工资怎么处理 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的1、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、劳动者可以依法解除合同，用人单位需要支付经济赔偿金。3、劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 拓展延伸 如果拖欠单位工资怎么办 单位拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 结语 劳动者在试用期间因被辞退而未能获得工资,且未签订劳动合同,可向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门对其给予警告和处罚,并赔偿超过一个月但不足一年的所有时间部分的工资两倍。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者则可以依法向当地人民法院申请发出支付令。对于长期拖欠工资,劳动者可以和公司解除劳动合同,要求公司支付赔偿金;若公司不答应,则可以向劳动监察部门进行投诉,要求支付工资和赔偿金,或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。对于老板不按时结工资的情况,劳动者可以依法解除合同,用人单位需要支付经济赔偿金,也可以向劳动行政部门举报,要求支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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