试用期未签订劳动合同-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	试用期未签订劳动合同
释义	根据我国法律规定，公司与员工之间一旦建立劳动关系必须签订劳动合同，即便是试用期内也是如此。如果公司拒绝与试用期员工签订劳动合同，这是违法行为。根据法律规定，公司应该每月向该员工支付双倍的工资。因此，如果员工在公司工作超过一个月但不满一年，员工有权要求公司支付双倍的工资。法律分析首先需要明确的是，根据我国法律规定，公司与员工之间一旦建立劳动关系是必须签订劳动合同的，即便是试用期内也是如此，因此若是公司方面拒绝与试用期员工签订劳动合同是违法行为，公司应该依法每月向该员工支付双倍的工资，因此若是员工在公司工作超过一个月未满一年，员工便可以向公司要求双倍的工资支付。拓展延伸试用期结束后公司不签劳动合同是否合法？在试用期结束后，公司不签劳动合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期满且员工继续工作的，应当与员工签订无固定期限的劳动合同。试用期结束后，雇主不签劳动合同违反了劳动法的规定，属于违法行为。员工应当积极维护自己的合法权益，可以与公司进行沟通，要求签订劳动合同。如果公司拒绝签订合同，员工可以向劳动争议调解机构或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，建议员工咨询专业律师，寻求法律援助和建议，以保护自己的权益。结语试用期结束后，公司不签劳动合同是违法的。根据我国《劳动合同法》规定，员工在试用期满且继续工作时，雇主必须与其签订无固定期限的劳动合同。公司拒绝签订合同属于违法行为，员工有权维护自己的合法权益。建议员工与公司沟通，要求签订合同；如公司拒绝，可向劳动争议调解机构或劳动监察部门投诉举报，并咨询专业律师以获得法律援助和建议，以保护自身权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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