| 释义 |
法律分析：工伤后的职业转换费和失业保险金可以用于参加职业培训，具体需根据相关法律条例进行申请和审批。
法律依据：
1.《工伤保险条例》中规定，职工在认定为工伤后，可按照职业能力、年龄等因素，在医疗、康复等方面进行职业转换培训；
2.《失业保险条例》中规定，失业保险金可以用于参加技能提升培训等；
3.《劳动保障监察条例》中规定，用人单位因为违反职业培训规定被责令支付工伤医疗费、伤残津贴等，同时还应按照规定的标准，承担受害职工参加职业培训和职业介绍费用。
因此，在工伤认定之后，可向所在单位提出职业转换培训要求，并根据相关规定享受有关费用的支持。而失业保险金则可以用于报名参加公司或职业介绍机构提供的技能提升培训。
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