| 问题 | 劳动合同未到期辞退怎么赔偿 |
| 释义 | 解决办法如下： 1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的情形，则可以按照法定的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。 3.如果是因为劳动者自己失职、不符合录用条件等原因辞退的，单位不用予以赔偿。 在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。 一、被公司无故辞退该要求哪些补偿 被公司无故辞退，该要求哪些补偿，需根据具体情况决定： 1、无故辞退员工，单位需要依法支付双倍的经济性补偿； 2、如果是经济性裁员，单位需要按照每工作一年支付一个月工资为标准支付经济补偿金。 不辞职直接走人的后果具体如下： 1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任； 2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。 二、一年零三个月被单位辞退该如何赔偿 单位无故辞退员工的，员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资，满六个月未满一年的按照一个月支付，未满六个月的，按照半个月支付。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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