| 问题 | 暑假工工资拖欠，学生求助无门？ |
| 释义 | 暑假工工资拖欠的学生可以通过协商、投诉劳动行政部门、申请仲裁或起诉法院的方式来要求支付相应工资。 暑假工工资拖欠的学生应采取相应措施要求支付工资。 暑假工工资拖欠的学生可通过协商、投诉劳动行政部门、申请仲裁或起诉法院的方式要求支付工资。 法律分析 暑假工工资拖欠的，学生可以按照以下方式处理： 1、可与用人单位协商，要求其支付相应工资。 2、可以到当地劳动行政部门投诉。对于用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付相应工资。 3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 4、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。 拓展延伸 暑假工工资拖欠，学生权益如何维护？ 在面对暑假工工资拖欠问题时，学生应采取以下措施维护自身权益。首先，与雇主进行积极的沟通，明确工资支付时间和方式。如无果，可寻求学校或相关组织的帮助，寻求法律援助。其次，收集相关证据，如工作合同、工时记录等，以便日后维权。同时，了解劳动法律法规，了解自身权益，避免被欺压。若雇主仍不履行义务，可向劳动监察部门投诉，申请仲裁或提起诉讼。此外，学生应加强自我保护意识，选择正规的雇主和合法的工作，避免陷入类似问题中。维护学生权益需要学生个体的努力，同时也需要社会各界的关注和支持。 结语 学生在面对暑假工工资拖欠问题时，应积极维护自身权益。首先，与雇主进行沟通，明确工资支付方式和时间。如无果，可寻求学校或相关组织的帮助，寻求法律援助。同时，收集相关证据，了解劳动法律法规，避免被欺压。若雇主仍不履行义务，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。学生应加强自我保护意识，选择正规雇主和合法工作，避免类似问题。维护学生权益需要学生个体努力，也需要社会关注和支持。 法律依据 《劳动争议仲裁调解法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 |
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