| 问题 | 2023年孕妇怀孕单位是发基本工资吗 |
| 释义 | 法律分析：怀孕期间员工基本工资是给的。如果请假在家时间是三个月的话，就是按照基本的工资，也就是底薪来进行发放的；如果是病假的话，需要按照他的月薪为计算的标准，然后再乘以他的一个工资的比例；如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 |
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