| 问题 | 撰写劳动合同补充协议的指南 |
| 释义 | 劳动合同补充协议是用人单位与劳动者达成新的协议，对工资、培训等进行补充或变更，维护双方利益，确保经营正常。补充协议需明确与原合同不一致时以补充协议为准，约定违约责任、解决冲突方式和效力。起草参考劳动合同，但不能违反劳动法及其他法律规定。 法律分析 劳动合同补充协议一般是用人单位与劳动者达成新的协议，或者对原合同的补充或变更，一般是对工资组成、岗位培训等需要针对不同岗位的性质作出的补充协议。劳动合同中为维护甲乙双方的利益，确保甲方的经营活动正常开展，本着平等自愿协商一致的原则，劳动合同双方当事人可以签订补充协议，进一步约定双方的权利义务。 需要注意的是，补充协议一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准。劳动合同补充协议还需约定违约责任、补充协议与主合同冲突的解决方式、补充协议的效力等问题。补充协议的起草一般可以参考劳动合同，协议内容仍不能违反劳动法及其他有关法律的规定。 拓展延伸 劳动合同补充协议范本及注意事项 《劳动合同补充协议范本及注意事项》是指导雇主和雇员在劳动合同中进行补充协议的参考文档。该范本提供了常见的补充协议条款，包括薪资调整、工作时间调整、职位变动等内容，以满足双方的需求和变动情况。同时，注意事项部分提醒了双方在签署补充协议时需要注意的法律要求、合同生效条件、争议解决方式等，以确保协议的合法性和有效性。通过参考该范本及注意事项，雇主和雇员可以更加明确和详细地制定劳动合同补充协议，保障双方的权益。 结语 劳动合同补充协议是为了满足不同岗位性质的需求，保护双方权益，确保经营活动正常开展。补充协议需明确约定，如与原合同不一致或冲突，以补充协议为准。还需约定违约责任、解决冲突方式和协议效力等。《劳动合同补充协议范本及注意事项》提供了参考，帮助雇主和雇员明确制定合法有效的补充协议，保障双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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