| 问题 | 司机出车祸雇主应承担多少责任 |
| 释义 | 雇主承担雇员交通事故赔偿责任，可向司机追偿。交警部门出具的交通事故责任认定书是处理交通事故的证据，应包括事故基本事实、责任、证据和分析。雇主承担赔偿责任后，可向第三方追偿。雇主与司机建立雇佣关系，如司机有过错，雇主承担赔偿责任；如司机无过错，雇主单独承担责任。 法律分析 一、司机发生交通事故雇主承担什么责任 司机开车发生交通事故，由雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，如司机有过错，可以向司机追偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。交通事故发生后，应及时报警处理，先由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任，之后再由各方在责任范围内按比例承担责任，若对责任认定不服可以在三日内申请复核。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 二、交通事故责任认定书包括哪些内容 公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。交通事故认定书的内容:除未查获交通肇事逃逸人、车辆的或者无法查证交通事故事实的以外，交通事故认定书应当载明以下内容1、交通事故当事人、车辆、道路和交通环境的基本情况;2、交通事故的基本事实;3、交通事故证据及形成原因的分析;4、当事人导致交通事故的过错及责任或者意外原因。对无法查证交通事故事实的，公安机关交通管理部门制作交通事故认定书，载明交通事故发生的时间、地点、当事人情况及调查得到的事实，分别送达当事人。综上所述，雇主雇佣司机开车的，双方建立的是雇佣关系，如司机开车中发生交通事故，雇主将承担对受害人的赔偿责任。司机开车存在违章或者其它过错的，雇主可以向司机追偿。当然，如经过交通事故责任认定，司机无过错，那么雇主单独承担责任。 结语 在雇佣关系中，司机发生交通事故时，雇主应承担赔偿责任，并有权向司机追偿。交通事故发生后，应及时报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，并根据责任范围按比例承担责任。若对责任认定不服，可在三日内申请复核。雇主还需注意，如雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，但若是第三人造成的损害，赔偿权利人可向第三人或雇主请求赔偿。综上所述，交通事故责任认定书应包括交通事故的基本事实、成因、当事人的责任等内容，并应及时送达当事人。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第九条 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 道路交通事故处理程序规定：第六章 调 查 第四节 检验、鉴定 第五十二条 尸体检验不得在公众场合进行。为了确定死因需要解剖尸体的，应当征得死者家属同意。死者家属不同意解剖尸体的，经县级以上公安机关或者上一级公安机关交通管理部门负责人批准，可以解剖尸体，并且通知死者家属到场，由其在解剖尸体通知书上签名。 死者家属无正当理由拒不到场或者拒绝签名的，交通警察应当在解剖尸体通知书上注明。对身份不明的尸体，无法通知死者家属的，应当记录在案。 道路交通事故处理程序规定：第十一章 执法监督 第一百零七条 公安机关交通管理部门对查获交通肇事逃逸车辆及人员提供有效线索或者协助的人员、单位，应当给予表彰和奖励。 公安机关交通管理部门及其交通警察接到协查通报不配合协查并造成严重后果的，由公安机关或者上级公安机关交通管理部门追究有关人员和单位主管领导的责任。 |
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