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问题 雇佣关系中的交通事故责任
释义
    交通事故的责任认定由公安机关交通管理部门作出,应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,认定双方责任。
    雇佣关系中工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任,也就是说发生交通事故后,属于机动车一方责任的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿,不足部分雇主赔偿。
    一、交通事故无人伤交通费赔偿吗
    是需要赔偿的,交通费,是指道路交通事故发生后,受害人以及参加处理交通事故的当事人亲属因需到医院诊治、住院治疗以及处理交通事故相关事宜而发生乘车乘船等交通费用,由相关事故责任人按照一定的标准对该项费用进行的赔偿。在交通事故的后果中,交通费的发生是不可避免的,应当受到赔偿。
    无人伤亡的交通事故所产生的交通费属于必要合理的费用的,保险公司应该在保险限额范围内承担赔偿责任。交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。
    二、交通事故认定书双方都要去吗
    交通事故责任认定一般要双方在场,交通事故责任认定书制作后需要送达给双方。《中华人民共和国道路交通安全法》规定,公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。
    【本文关联的相关法律依据】
    《道路交通安全法》第七十三条,公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。
    
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更新时间:2025/3/31 19:04:59