| 问题 | 在公司工作21个月，现在被公司无故辞退，怎么赔偿? |
| 释义 | 劳动者被公司辞退，若违法辞退，公司需支付经济补偿标准的二倍的赔偿金；若无过错性辞退，公司只需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同则用人单位应履行，不要求或无法履行则应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。 法律分析 劳动者无故被公司辞退，如果是被违法辞退的，公司要向劳动者支付赔偿金，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来算的；如果是被无过错性辞退的，则公司只要向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 保护劳动者权益：应对公司无故辞退的法律措施和赔偿途径 在面对公司无故辞退时，劳动者可以采取多种法律措施来保护自己的权益并寻求赔偿。首先，劳动者可以仔细研究劳动法律法规，了解自己的权益和保护措施。其次，可以与劳动监察部门或工会联系，寻求帮助和咨询。如果有证据证明无故辞退的事实，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复职位或获得经济赔偿。此外，劳动者还可以考虑寻求法律援助，以获得专业的法律建议和支持。重要的是，劳动者应保留所有相关证据，如合同、工资单、通知等，以便在追求赔偿时提供证据支持。通过积极采取法律措施，劳动者可以增加获得赔偿的机会，并维护自己的权益。 结语 劳动者面临公司无故辞退时，应积极采取法律措施保护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果被违法辞退，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若被无过错性辞退，则支付经济补偿金。劳动者可研究法律法规，了解权益和保护措施，并联系劳动监察部门或工会寻求帮助。如有证据证明无故辞退，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复职位或获得赔偿。法律援助也可提供专业建议和支持。保留相关证据至关重要，劳动合同、工资单、通知等可作为赔偿的证据支持。积极采取法律措施，维护自身权益，提高获得赔偿的机会。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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