| 问题 | 基本工资能否作为绩效扣除标准？ |
| 释义 | 绩效工资是一种将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩的工资制度。其基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。绩效工资包括完成指标、质量评估和安全考核等方面，奖金部分应该是绩效工资的一部分，而不是基本工资的替代品。年终奖的发放方式有三种：绩效考核、红包和年底双薪。其中，绩效考核是根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。 法律分析 员工的绩效工资不应该与基本工资挂钩。绩效工资是通过考核员工的表现来分配的，通常包括完成指标、质量评估和安全考核等方面。奖金部分应该是绩效工资的一部分，而不是基本工资的替代品。 一、什么是绩效工资，绩效工资有什么特征吗 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。 绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。 二、年终奖三种计算方法 据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。 目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。 (一)绩效考核 根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。 据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。 (二)红包 由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。 (三)年底双薪 所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。 拓展延伸 医保待遇如何？十三薪扣社保吗？ 十三薪扣社保。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 结语 绩效工资不应该与基本工资挂钩,它是对员工绩效的有效考核为基础的工资制度。绩效工资的基本特征是将薪酬收入与个人业绩挂钩,包括产品数量和质量、企业贡献等多方面。年终奖的发放方式有三种:绩效考核、红包和年底双薪。其中,绩效考核是最主要的发放方式,大部分公司的绩效考核规则都是公开的,会根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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