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问题 人事争议仲裁案件仲裁员有徇私舞弊等行为怎么处罚
释义
    一、人事争议仲裁案件仲裁员有徇私舞弊等行为怎么处罚
    1、事争议仲裁案件仲裁员有徇私舞弊等行为的,由人事争议仲裁委员会予以解聘;触犯法律的,提请司法机关依法追究法律责任。
    2、法律依据:《人事争议处理规定》第三十五条
    二、劳动人事争议调解员职责
    1、负责宣传劳动保障法律、法规和有关政策,为用人单位和劳动者提供劳动保障咨询,做好劳动争议预防工作。引导用人单位增强法律意识,严格执行劳动保障法律、法规,帮助劳动者主动运用法律、法规维护自身的合法权益。
    2、按照《劳动争议调解仲裁法》及有关规定,负责对本企业或辖区内发生的事实清楚、线索明晰、争议标的额较小的简易案件进行调解工作。
    3、接收、审查当事人提交的劳动争议调解申请,对符合受理案件的劳动争议,及时组织当事人进行调解;进行与争议案件有关的调查取证、查阅相关文件、档案,了解与案件有关的事实。
    4、积极促使劳动争议当事人达成调解协议,对调解不成的争议案件,指导当事人到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对可能发生的上访案件,要及时报告上级劳动保障主管部门,维护社会稳定。
    5、负责做好劳动争议调解案件统计及案卷整理、归档等工作。
    6、完成上级劳动争议仲裁委员会交办的其他工作任务。
    
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更新时间:2024/12/26 1:36:22