| 问题 | 劳动仲裁期间单位是否允许请假？ |
| 释义 | 劳动者有年假但单位不让休，可以劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会受理因休假、劳动报酬等事项引发的争议，当事人可依法提请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职争议等。申请人需提交书面申请及副本。 法律分析 劳动者有年假但是单位不让休的，可以劳动仲裁。对于因休息休假、劳动报酬等事项而产生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围内，因此当事人可以依法去提请仲裁。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 拓展延伸 劳动仲裁期间单位请假的法律限制和规定 劳动仲裁期间，单位请假受到一定的法律限制和规定。根据相关法律法规，劳动仲裁期间单位通常不允许随意请假，因为劳动仲裁程序需要保证公正、高效的进行。然而，根据具体情况，一些特殊情况下，单位可能被允许请假，例如紧急情况或紧急医疗问题。在这种情况下，单位需要提前向劳动仲裁机构申请请假，并提供充分的理由和证明材料。劳动仲裁机构将根据实际情况进行审查，并决定是否批准单位的请假申请。总之，劳动仲裁期间单位请假受到严格的法律限制，需要符合相关规定并获得劳动仲裁机构的批准。 结语 劳动者享有年假权益，单位不得阻止其休假。若因此产生争议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、工作时间休假等事项。在劳动仲裁期间，单位请假需符合法律规定，并向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构将根据具体情况审查并决定是否批准。因此，劳动者应依法维护自身权益，通过合法渠道解决劳动争议。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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