| 问题 | 事业单位女职工在哺乳期的法律保护措施 |
| 释义 | 女职工哺乳假规定：每天1小时休息或哺乳时间，可延长；哺乳期至婴儿满一周岁；满周岁且体弱者可延长授乳时间最多6个月。工资按不低于生育津贴的60%支付，但不低于最低工资标准。法律根据：《女职工劳动保护办法》第16条。 法律分析 事业单位女职工哺乳假是怎么规定的 一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 二、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。 哺乳假的假期待遇如何 女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。 法律根据 《女职工劳动保护办法》第16条规定，女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为30分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。婴儿满一周岁后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。假期为6个半月。可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过1年。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。凡是符合以上法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。 拓展延伸 女性职场权益：事业单位哺乳期女职工的法律保护措施 事业单位女职工在哺乳期的法律保护措施是为了保障女性职工在工作期间能够充分行使哺乳权益，并提供必要的支持和便利。根据相关法律法规，事业单位应提供哺乳室或哺乳设施，确保女职工在工作时间内有合适的地方进行哺乳或泵奶。此外，女职工在哺乳期享有哺乳时间，可以合理安排工作时间或休息时间进行哺乳。雇主也应提供相应的休息时间，以满足女职工的哺乳需求。这些法律保护措施旨在确保女性职工能够平衡工作与家庭责任，维护她们的健康和权益。通过这些措施，女性职工可以更好地兼顾工作和育儿，促进性别平等和家庭和谐。 结语 女职工哺乳假的规定为：每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育可酌情延长，哺乳期至婴儿满一周岁止。若婴儿满周岁时被确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不超过6个月。哺乳期间工资按不低于生育津贴60%支付，不得低于企业最低工资标准。根据《女职工劳动保护办法》第16条规定，女职工在婴儿一周岁内每班劳动时间内应授乳两次，每次纯授乳时间为30分钟，多胞胎生育者每次增加30分钟。婴儿满一周岁后可请哺乳假，最长不超过1年。这些法律保护措施旨在保障女性职工的哺乳权益，提供必要的支持和便利，促进工作与家庭平衡，维护女性职工的健康和权益。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 |
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