| 问题 | 订立劳动合同时需要遵守的基本原则是什么？ |
| 释义 | 劳动合同的主旨是合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。合法原则要求合同形式和内容符合法律规定；公平原则要求合同内容公正合理；平等自愿原则要求劳动者和用人单位在地位平等的基础上自愿达成协议；协商一致原则要求双方对合同内容达成一致意见；诚实信用原则要求双方在订立合同时诚实守信，不得有欺诈行为。 法律分析 1、合法原则：所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。其次，劳动合同的内容要合法。 2、公平原则：公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。有些合同内容，相关劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。 3、平等自愿原则：平等自愿原则包括两层含义平等原则和自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。只有地位平等，双方才能自由表达真实的意思，用人单位不得于用优势地位，在订立劳动合同时附加不平等的条件。 4、协商一致原则：协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同也是一种合同，也需要劳动者和用人单位双方协商一致，达成合意，一方不能凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给对方，也不能强迫命令、胁迫对方订立劳动合同。在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。 5、诚实信用原则：就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。根据本法第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。双方都不得隐瞒真实情况。 结语 劳动合同的合法性是保障双方权益的基础，形式和内容必须符合法律规定。公平原则要求合同内容公正合理，不仅要满足法定最低标准，更应追求公平性。平等自愿原则确保劳动者与用人单位地位平等，不得附加不平等条件。协商一致原则要求双方达成一致意见，互相尊重和沟通解决分歧。诚实信用原则要求双方在合同订立过程中诚实守信，不得有欺诈行为。只有遵循这些原则，劳动合同才能真正保障双方的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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