| 问题 | 扣取绩效工资的合法性 |
| 释义 | 绩效扣除是否合法，关键在于劳动合同是否约定绩效工资标准，若约定则合法，否则不合法。企业利用绩效工资调控员工行为、激发积极性是合理的。扣绩效是否合理需考虑绩效考核制度、培训、员工认可和证据等因素。如不满足条件，公司扣绩效属违法，可追回或提出劳动仲裁。 法律分析 不合法。 绩效扣除是否合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那也是不合法的。 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，绩效工资由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定，按规章制度扣绩效工资的不违法。 企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。 扣绩效是否合理还可以看以下几条： 1、公司是否有完善的绩效考核制度，制度中有无对扣绩效作出明确的规定； 2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经过员工签字； 3、员工犯的错误是否得到员工本人签字认可；或是有明确证据能证明员工所犯错误应该扣绩效。 若以上有一条不满足，公司克扣绩效就属于违法行为，可以要求公司返还，不返还即可提出劳动仲裁。 拓展延伸 绩效工资扣除的法律限制与规定 绩效工资扣除的法律限制与规定是指根据相关劳动法律法规，雇主在扣除员工绩效工资时需要遵守的法律规定。根据劳动合同、劳动法和相关政策，绩效工资的扣除必须符合以下条件：1.扣除必须合法合规，不能违反劳动法律法规的规定；2.扣除必须有明确的依据和合理的理由，不能随意扣除；3.扣除金额必须合理，不能超过法律规定的限制；4.雇主必须提前告知员工扣除的具体原因和金额；5.员工有权对扣除进行申诉和维权。绩效工资扣除的法律限制与规定旨在保护员工的权益，确保雇主合法合规地进行绩效工资的扣除，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 绩效工资的扣除必须遵守相关的劳动法律法规，合法合规扣除是合法的，而违法扣除则是不合法的。绩效工资的扣除必须有明确的依据和合理的理由，并且金额必须合理，不能超过法律规定的限制。此外，雇主必须提前告知员工扣除的具体原因和金额，并且员工有权对扣除进行申诉和维权。绩效工资的扣除法律限制与规定旨在保护员工的权益，维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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