| 问题 | 公司未为员工缴纳保险是否违法？ |
| 释义 | 公司未为职工缴纳社会保险费是违法的。根据《社会保险法》规定，公司应在聘用员工后30天内向社会保险机构申请办理社保登记。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也应主动向社保机构申请登记。此外，国家建立了统一的个人社会保障号码，即公民身份号码。 法律分析 公司签订劳动合同未交给职工缴纳社会保险费是违法的。 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 拓展延伸 公司未为员工缴纳保险是否涉及雇佣法违规？ 根据雇佣法规定，雇主有义务为员工提供必要的保险保障。公司未为员工缴纳保险可能涉及雇佣法违规。根据相关法律法规，雇主未按规定缴纳员工保险可能面临罚款或其他法律后果。员工的权益和福利应得到充分保障，包括社会保险、医疗保险、工伤保险等。如果公司未履行保险缴纳义务，员工可能无法享受到相应的保险待遇，这违反了雇佣法的规定。因此，公司未为员工缴纳保险可能涉及雇佣法违规，应该及时采取措施解决此问题，确保员工的权益得到保护。 结语 公司未为员工缴纳社会保险费违法，根据相关法律法规，雇主应为员工提供必要的保险保障。员工的权益和福利应得到充分保障，包括社会保险、医疗保险、工伤保险等。公司未履行保险缴纳义务可能面临罚款或其他法律后果。为确保员工权益，公司应及时解决此问题，履行保险缴纳义务，保障员工的合法权益。 法律依据 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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