| 问题 | 停职期间社保缴纳问题 |
| 释义 | 停薪留职期间，工伤职工需继续缴纳社保，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇。 法律分析 停薪留职期间，仍需要缴纳社保。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 拓展延伸 停职期间社保待遇疑问解答 停职期间社保待遇疑问解答：在停职期间，社保待遇的具体情况会根据不同的情况有所不同。一般来说，停职期间的社保缴纳由雇主负责，您的社保待遇不会受到影响。然而，如果您在停职期间没有及时缴纳社保费用，可能会导致社保待遇的中断或减少。建议您在停职期间与雇主沟通，确保社保缴纳的正常进行。如果您在停职期间有特殊情况，例如参加自费医疗保险或申请失业保险，您可以咨询当地社保局或相关部门，了解具体的政策和操作流程。请注意，此答案仅供参考，具体情况还需根据相关法规和政策进行具体解释和处理。 结语 停职期间社保待遇疑问解答：停薪留职期间，仍需缴纳社保，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。伤残评定后，按规定享受伤残待遇。停职期间的社保缴纳由雇主负责，确保缴纳正常进行。如有特殊情况，请咨询当地社保局或相关部门了解具体政策和操作流程。请注意，此答案仅供参考，具体情况需根据法规和政策解释处理。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 |
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