| 释义 |
不可以。退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤，首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系，如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的用工关系不构成劳动关系，不属于《工伤保险条例》调整的范围，故已享受养老保险待遇的退休人员在务工中受到事故伤害不应认定为工伤，而应由用人单位对其承担人身损害赔偿责任。
一、根据规定兼职算不算工伤
兼职工作中遭受事故伤害的，是否认定为工伤，需要视你兼职的具体情况确定：
1、如果该“兼职”行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤，但是用人单位应当承担赔偿义务。
2、如果该“兼职行为”属于非全日制劳动关系，那么劳动者在工作过程中发生了伤害事故或者身亡，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，按法律规定执行工伤处理。
二、工地出事赔偿标准
构成工伤的，按照工伤保险条例规定享受相应的赔偿。如果劳动者在工地受到事故伤害，可以被认定为工伤的，应当依法享受工伤保险待遇。工伤保险基金应负担工伤职工的：医疗费、异地就医的交通、食宿费；残疾辅助具费、护理费等。如果受伤者与用人单位之间没有劳动关系，只是普通的劳务关系，则无法主张工伤保险赔偿。其损害赔偿需要按照劳务合同中的约定处理。如果是第三人侵权导致的伤害，可以通过侵权诉讼主张损害赔偿。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十八条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条
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