| 问题 | 遗失劳动合同的解决方法 |
| 释义 | 劳动合同丢失可补签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由双方协商一致并签字盖章生效，双方各保存一份。若个人保存的合同丢失，可向用人单位复印并加盖印章，标注复印来源。劳动合同无效的原因包括：合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法。一般情况下，通过补救措施使合同形式合法化后，合同可被认定为有效。 法律分析 一、以前的劳动合同丢了怎么办 劳动合同丢失怎么办，是可以补签的。 1、一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、引起无效的原因 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 结语 劳动合同丢失后，可以通过补签来解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同一般有三份，分别由劳动者、用人单位和劳动部门保存。如果劳动者保存的一份丢失，可以向用人单位复印他们保存的一份，并加盖印章，标注复印来源即可。此外，劳动合同的无效可能由合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法等原因引起。一般情况下，只要采取补救措施使合同形式上合法化，就可以认定合同有效。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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