| 问题 | 劳动仲裁裁决开庭后多少天内会出具仲裁结果？ |
| 释义 | 劳动仲裁裁决一般在60天内出具，最长不超过75天。劳动仲裁适用范围包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、解雇争议等。劳动仲裁需要的材料包括申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书。仲裁裁决书在15天后才生效，期间当事人可起诉。劳动仲裁相对于诉讼活动更为简单。 法律分析 一、劳动仲裁裁决开庭后多少天出具仲裁结果? 一般自受理之日起45日内审结，最长不超过60日。《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 二、劳动仲裁的受理范围 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 三、劳动仲裁需要的材料： 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份，申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 2、身份证明。 3、劳动关系证明。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等，;如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。 5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 劳动仲裁的审理时间，审理过程相对来说都要比诉讼活动简单一些，所以，仲裁庭在60天之内一般都会出具仲裁结果的。但是，劳动仲裁裁决书也不会马上发生法律效力，一般要等15天之后，因为这15天之内，双方当事人有争议的都可起诉。 结语 劳动仲裁裁决一般在受理之日起45日内审结，最长不超过60日。劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭应在45日内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，最长延期不超过15日。逾期未作出裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁适用范围包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、解雇争议、福利保障等。劳动仲裁所需材料包括申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明、送达地址确认书等。劳动仲裁的审理相对简单，一般在60天内出具裁决结果，但裁决书生效需等待15天。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十一条 【仲裁庭组成】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 |
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