| 问题 | 工作地点变更需要重新签订劳动合同吗 |
| 释义 | 公司主体变更不影响劳动合同的有效性，无需重新签订合同。根据《劳动合同法》规定，名称、法定代表人变更或分立、合并等情况下，原合同仍有效。双方也可协商一致重新签订合同。 法律分析 公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 《劳动合同法》第三十三条规定；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 工作地点变更对劳动合同有何影响？ 当工作地点发生变更时，对劳动合同会产生一定的影响。首先，根据劳动法的规定，工作地点是劳动合同的重要内容之一，变更工作地点可能涉及到合同的修改。根据具体情况，可能需要与雇主重新协商并签订补充协议或新的劳动合同。其次，工作地点的变更可能导致员工的工作环境、交通成本等方面发生变化，这可能对员工的工作效率、工作满意度等产生一定的影响。因此，变更工作地点后，雇主和员工应及时沟通，协商解决可能出现的问题，确保双方权益得到保护。 结语 根据以上规定，公司主体变更时，劳动合同不需要重新签订，除非双方协商一致。根据劳动法的相关规定，变更工作地点可能需要与雇主重新协商并签订补充协议或新的劳动合同。变更工作地点后，雇主和员工应及时沟通，协商解决可能出现的问题，确保双方权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。