| 问题 | 续签劳动合同，变更内容，以及工作地点，不续签有赔偿吗？ |
| 释义 | 劳动合同续签注意事项及经济补偿：提前通知对方；不续签需支付经济补偿；续签条件提高不需补偿；依法规定的其他情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括：劳动者解除合同、单位与劳动者协商解除合同、单位解除合同、单位根据规定解除合同、固定期限合同终止、其他法定情形。 法律分析 续签劳动合同时有下列注意事项：用人单位或者劳动者要合理地提前通知对方；不续签的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位不需要补偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同续签与变更：赔偿规定和工作地点调整 劳动合同的续签和变更涉及到赔偿规定和工作地点的调整。根据劳动法规定，如果雇主不续签劳动合同，可能需要向员工支付相应的赔偿。具体赔偿金额根据合同期限、工龄和其他相关因素而定。而劳动合同的变更包括变更内容和工作地点的调整。变更内容可能涉及职责、工作时间、薪资等方面的调整。工作地点的调整可能会涉及到员工需要从一个地点转移到另一个地点工作。在进行变更时，雇主应当与员工进行协商，并尽可能达成双方都能接受的协议。如有争议，可以通过劳动争议解决机构或法律途径解决。总之，劳动合同的续签和变更需要遵守相关法律规定，并保护双方的权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同的续签需注意以下事项：双方应提前合理通知；如不续签，用人单位按年限支付经济补偿；如用人单位提高或维持约定条件续订合同，劳动者不同意则无需补偿。此外，根据法律规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。劳动合同的续签和变更涉及赔偿和工作地点调整，应尊重法律规定并保护双方权益。维权可通过劳动争议解决机构或法律途径进行。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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