| 问题 | 被开除能领失业金吗 |
| 释义 | 在被公司开除后，可以有资格领取失业金。领取失业保险的条件包括：首先，必须按照规定参加失业保险，并且所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；其次，失业是非本人意愿中断就业的情况，即失业人员不愿意中断就业，但由于个人无法控制的原因被迫中断就业。根据这些条件，专业律师在被公司开除后，可以考虑申请领取失业金作为一种经济上的补偿。 法律分析 被公司开除可以领取失业金。失业保险领取条件如下： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年； 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。 拓展延伸 被公司解雇后是否有资格享受失业保险金？ 被公司解雇后，根据不同的法律和政策规定，您可能有资格享受失业保险金。失业保险是一种社会保障制度，旨在为失业的劳动者提供一定的经济援助。具体资格要求因国家和地区而异，通常包括但不限于以下条件：被解雇原因非个人过错、符合工作时间和缴纳保险的要求、主动寻找就业机会等。您需要向当地的劳动部门或失业保险机构咨询并提供相关证明文件，如解雇通知、劳动合同等。他们将评估您的情况并决定是否满足资格条件。建议您及时了解相关法律法规，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 失业保险是一项社会保障制度，为失业劳动者提供经济援助。根据不同的法律和政策规定，被公司解雇后，您可能有资格领取失业保险金。具体资格要求因地区而异，通常包括被解雇原因非个人过错、符合工作时间和缴纳保险的要求等。建议您咨询当地劳动部门或失业保险机构，提供相关证明文件并咨询专业律师，以确保您了解并享受相应的权益。 法律依据 《失业保险金申领发放办法》第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： （一）终止劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； （四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； （五）法律、行政法规另有规定的。 |
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