| 释义 |
法律分析：
1、调解。发生劳动争议后，劳动者可以和用人单位就双方之间的争议进行协商解决，直至达成和解协议。2、仲裁。发生劳动争议后，劳动者和用人单位中无法达成调解协议，劳动者可以选择向劳动合同履行地提起仲裁申请。3、诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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