| 问题 | 试用期没工资违法吗 |
| 释义 | 根据相关法律规定，试用期期间雇主不支付工资属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者有权向劳动仲裁机构或人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队申请仲裁或投诉解决。此外，试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律分析 试用期没工资不合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。 且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期工资支付问题的法律规定 根据《劳动法》的规定，试用期期间劳动者应当享受与正式员工相同的待遇，包括工资支付。试用期期间，雇主应当按照双方约定的工资标准及时间支付工资。试用期期间没有工资支付是违法的行为，劳动者有权要求雇主支付相应的工资。如果雇主未按时支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并有权要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。因此，试用期期间的工资支付是受法律保护的，雇主必须按照法律规定支付工资。 结语 试用期期间劳动者应当享受与正式员工相同的待遇，包括工资支付。试用期没有工资支付是违法的行为，劳动者有权要求支付相应的工资。如果雇主未按时支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并有权要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。试用期期间的工资支付是受法律保护的，雇主必须按照法律规定支付工资。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。