| 释义 |
法律分析：中外合资公司应在合同中明确员工的福利待遇，并按照相关法律法规和本国实际情况，制定合理的薪酬体系、社会保险制度、节假日制度、工作时间和休息休假规定等。同时，应建立专门的工会组织，为员工提供必要的帮助和支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条用人单位应当为劳动者支付劳动报酬。 第十四条劳动合同一经订立，用人单位应当为劳动者提供工作条件和劳动保护。 第四十八条劳动合同订立后，用人单位应当严格履行劳动合同，为劳动者提供必要的工作条件，保障劳动者的合法权益。 第六十一条用人单位应当建立和完善与劳动合同内容相适应的工资、福利待遇、社会保险、劳动安全卫生、劳动保护等制度，明确劳动者的权利和义务，履行资料报告、登记、通知的义务。
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