| 问题 | 试用期提前三天辞退是否需要补偿？ |
| 释义 | 试用期三天无故被辞退需赔偿，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应支付经济补偿。用人单位必须提供证明材料证明员工不符合录用条件。违法解除劳动合同的用人单位应赔偿金额为经济补偿金的二倍。 法律分析 试用期三天无故被辞退的有补偿。试用期辞退员工应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，试用期内用人单位违法解除劳动合同的可以要求赔偿，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。 法律客观： 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 试用期提前解雇员工，是否需要支付违约金？ 根据劳动法的规定，试用期是用来评估员工是否适合公司岗位的阶段。在试用期内，雇主有权在合理的范围内解雇员工。然而，如果试用期提前解雇员工，是否需要支付违约金需要根据具体情况来确定。一般来说，如果在雇佣合同中明确规定了试用期解雇的违约金条款，雇主可能需要支付违约金。但如果合同中没有明确规定或者双方达成协议，可以根据实际情况进行协商。此外，还需要考虑相关法律法规和劳动合同的具体约定。建议在解雇前咨询专业律师以获取准确的法律意见和建议。 结语 根据劳动法的规定，试用期三天无故被辞退的员工有权获得补偿。用人单位在解除劳动合同时，应提供相关证明材料证明该员工不符合录用条件。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿，赔偿金数额为经济补偿金的二倍。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。在解雇前，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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