| 问题 | 离职申请流程及法律规定 |
| 释义 | 离职申请劳动仲裁流程：申请人在一年仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；劳动争议仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理；仲裁庭开庭、质证和辩论；劳动争议仲裁委员会在受理申请后四十五日内作出裁决。 法律分析 离职申请劳动仲裁流程：申请人在一年仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭开庭、质证和辩论；自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。 拓展延伸 离职申请程序与法律责任 离职申请程序与法律责任密切相关。在离职申请过程中，员工需要按照公司制定的程序提交书面申请，并经过相关部门的审批。一旦离职申请获得批准，员工应遵守相关规定，如完成工作交接、清理个人物品等。同时，员工应了解法律对离职程序的规定，如劳动合同解除、离职通知期等。违反离职程序可能导致法律责任，如赔偿公司损失、承担违约责任等。因此，员工在离职申请时应严格遵守程序，遵守法律规定，以免承担法律责任。 结语 离职申请劳动仲裁流程严格规定，员工应按时提交书面申请并等待仲裁委员会的决定。在仲裁庭开庭期间，员工需参与质证和辩论。仲裁庭作出裁决的时间限制为四十五日。离职申请程序与法律责任紧密相关，员工应遵守公司规定的程序，并了解法律对离职的规定。违反离职程序可能导致法律责任，因此员工应严格遵守程序和法律规定，以避免承担法律责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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