| 问题 | 公司与个人社保缴纳的异同 |
| 释义 | 个人和公司缴纳社保项目与比例不同。公司缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，个人缴纳养老保险和医疗保险。具体比例和金额根据地区政策规定。个人缴费档次可根据实际情况选择，多缴多得。国家会根据经济发展和人均可支配收入调整缴费档次。 法律分析 个人缴纳和公司缴纳社保项目与比例不同 1.公司缴纳社保的项目以及缴费占比如下： 以北京为例： 养老保险：单位缴纳比例19%，个人缴纳比例8%; 医疗保险：位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹; 失业保险：单位缴纳比例0.8%，个人缴纳比例0.2%; 工伤保险：单位缴纳比例根据社保核定，个人不缴费; 失业保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。 2.个人缴社保(特指有城镇户籍的居民)的项目有：如果你要自己缴纳社保的话，你需要缴费的项目只有养老保险和医疗保险两个。 而且缴纳的金额不同地区政策规定的也都不一样。 如养老保险的缴费标准为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10个档次，各地方政府可据实际情况增设缴费档次。参保人可自主选择档次缴费，多缴多得。国家依据经济发展和城镇居民人均可支配收入增长等情况适时调整缴费档次。 拓展延伸 公司与个人社保缴纳的差异及影响 公司与个人社保缴纳存在着一些显著的差异，这些差异不仅影响着缴纳金额，还对相关方面产生了一系列影响。首先，公司社保缴纳是由企业为员工缴纳的一项费用，而个人社保缴纳则是由个人自行承担的。其次，公司社保缴纳金额通常较高，因为企业需要为员工提供全面的社会保障，包括养老、医疗、失业等方面。而个人社保缴纳金额相对较低，主要涉及个人的养老、医疗等费用。此外，公司社保缴纳对企业经营成本产生了一定的压力，而个人社保缴纳则直接影响个人的福利待遇和社会保障水平。因此，了解公司与个人社保缴纳的差异及其影响，有助于企业和个人做出更合理的决策，确保社保制度的有效运行。 结语 公司与个人社保缴纳存在着显著的差异。公司为员工缴纳全面的社会保障，而个人只需缴纳养老和医疗费用。公司缴纳金额较高，承担企业经营成本压力，而个人缴纳金额相对较低。了解这些差异及其影响，有助于企业和个人做出更合理的决策，确保社保制度的有效运行。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险咨询等相关服务。 衍生问题： 不给员工买社保违法吗？不给员工买社保是违法的行为，用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险，国家的社会保险制度是国家通过建立社会保险基金，在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡，暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时，由国家或社会对其本人、家庭给予一定的物质帮助的保障制度。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。