| 问题 | 未签订劳动合同，提前离职需要扣工资吗？ |
| 释义 | 提前离职需不需要扣工资要看双方协商或合同约定。根据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。离职需提前一个月提出书面通知。劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。法律依据：《劳动合同法》第37条。 法律分析 提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或者合同中的约定情况。如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的。职工需要离职的需要提前一个月提出，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 提前离职时未签订劳动合同，是否仍需支付违约金？ 根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间权利和义务的法律依据。在未签订劳动合同的情况下，提前离职是否需要支付违约金需要考虑以下因素。首先，应该查看国家或地区的劳动法律法规，以确定是否存在对未签订劳动合同的特殊规定。其次，需要考虑双方之间是否存在口头或其他形式的劳动协议，以确定是否有约定违约金的条款。最后，还需要考虑具体的情况和相关证据，例如雇佣期限、工作内容、雇佣方式等，以确定是否需要支付违约金。因此，未签订劳动合同的提前离职是否需要支付违约金是一个具体问题，需要根据相关法律和具体情况来判断。建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间权利和义务的法律依据。提前离职是否需要扣工资要看双方协商或合同约定。劳动法规定工资按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动者可依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。未签劳动合同的提前离职是否支付违约金需考虑相关法律、劳动协议和具体情况。建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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