| 问题 | 劳动仲裁裁决是否包括基本工资 |
| 释义 | 劳动仲裁赔偿不以基本工资为准。根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资和工作年限，劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。 法律分析 劳动仲裁赔的不是基本工资。申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的，应该根据职工在该单位的工作年限和劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 劳动仲裁裁决对基本工资的裁决范围如何界定？ 劳动仲裁裁决对基本工资的裁决范围是根据劳动法和相关法律法规来界定的。基本工资通常指的是劳动者按照劳动合同约定或者法定最低工资标准所享受的基本报酬。在劳动仲裁中，裁决范围包括确定基本工资的计算方式、是否包括津贴、奖金等附加福利，以及是否计入工龄工资、绩效工资等因素。裁决时会考虑劳动合同的约定、劳动关系的实际情况、劳动者的工作表现等因素。裁决结果可能会因具体案件而有所不同，需要综合各种因素进行判断。劳动仲裁裁决的目的是保护劳动者的合法权益，确保其获得应得的基本工资报酬。 结语 劳动仲裁裁决并非赔偿基本工资。根据劳动法规定，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金时，应根据工作年限和最近十二个月的平均工资计算。每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿金。劳动仲裁裁决的范围包括基本工资的计算方式、附加福利的纳入与否，以及工龄工资、绩效工资等因素的考虑。裁决结果因案件而异，旨在保护劳动者的权益，确保其获得应得的基本工资报酬。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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