| 问题 | 到手工资怎么算税前工资 |
| 释义 | 1.税后工资是扣除个人所得税和五险一金后的实际到手工资收入。 2.税前工资是交纳个人所得税之前的总工资，需要扣除个人所得税和五险一金个人缴纳部分。 3.个人所得税的计算公式为（所有收入总和-（社保+公积金））X分级税率。 4.个人所得税的税率和速算扣除数根据应纳税所得额的不同进行分级。 5.税前工资需要根据个人所得税计算公式和适用税率进行计算。 法律分析 一、什么是税后工资 税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。 二、什么是税前工资 税前工资即应发工资，指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=税后工资+个人所得税+五险一金个人所缴纳部分。以应发工资为基数，扣除五险一金个人缴纳部分后的工资超过5000元/月的人，需要纳税；扣除五险一金个人缴纳部分后的工资不超过5000元/月的人，不需要纳税。 个人所得税=&sm;（所有收入总和-（社保+公积金））X分级税率 三、税前税后工资怎么计算 个税计算公式 个人所得税计算明细=(税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除)×适用税率-速算扣除数 个税缴费税率 1、全月应纳税所得额不超过3000元： 税率：3%；速算扣除数(元)：0 2、全月应纳税所得额超过3000元至12000元： 税率：10%；速算扣除数(元)：210 3、全月应纳税所得额超过12000元至25000元： 税率：20%；速算扣除数(元)：1410 4、全月应纳税所得额超过25000元至35000元： 税率：25%；速算扣除数(元)：2660 5、全月应纳税所得额超过35000元至55000元： 税率：30%；速算扣除数(元)：4410 6、全月应纳税所得额超过55000元至80000元： 税率：35%；速算扣除数(元)：7160 7、全月应纳税所得额超过80000元： 税率：45%；速算扣除数(元)：15160。 结语 税后工资是指扣除个人所得税和五险一金后，实际到手的工资收入。税前工资则是指交纳个人所得税之前的总工资。个人所得税的计算公式为（所有收入总和-（社保+公积金））X分级税率。根据不同的税率和速算扣除数，个人所得税的缴费额度也不同。了解税前税后工资的计算方法，有助于员工了解自己的实际收入和纳税义务。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第九十七条 企业所得税法第三十一条所称抵扣应纳税所得额，是指创业投资企业采取股权投资方式投资于未上市的中小高新技术企业2年以上的，可以按照其投资额的70%在股权持有满2年的当年抵扣该创业投资企业的应纳税所得额；当年不足抵扣的，可以在以后纳税年度结转抵扣。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第六章 特别纳税调整 第一百一十八条 企业所得税法第四十五条所称实际税负明显低于企业所得税法第四条第一款规定税率水平，是指低于企业所得税法第四条第一款规定税率的50%。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第六章 特别纳税调整 第一百二十一条 税务机关根据税收法律、行政法规的规定，对企业作出特别纳税调整的，应当对补征的税款，自税款所属纳税年度的次年6月1日起至补缴税款之日止的期间，按日加收利息。 前款规定加收的利息，不得在计算应纳税所得额时扣除。 |
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