| 问题 | 包工头拖欠工资,甲方是否有权要求支付? |
| 释义 | 民工工资问题的主旨是根据劳动法和工资支付规定，乙方有责任支付民工工资，甲方在非法转包或乙方无资质时需承担连带责任，但可向乙方追偿。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。 法律分析 要看民工与谁存在劳动关系。如果乙方是有资质的施工单位，拖欠民工工资就是乙方的责任，和甲方没关系。如果存在非法转包及乙方无资质，甲方要承担连带责任，承担员工工资，但事后可向乙方追偿。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 拓展延伸 包工头拖欠工资，甲方的法律救济途径是什么？ 当包工头拖欠工资时，甲方可以通过法律途径来寻求救济。首先，甲方可以与包工头进行沟通，并要求其履行合同义务，支付欠薪。如果沟通无果，甲方可以选择向劳动监察部门投诉，要求介入调解。如果调解仍然不成功，甲方可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求仲裁解决工资纠纷。如果仲裁结果仍不满意，甲方可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律手段追讨欠薪。在诉讼过程中，甲方需要提供充分的证据支持自己的主张。最终，法院将根据法律规定和证据情况，作出判决并执行，以保障甲方的合法权益。 结语 民工工资问题涉及多方责任。若乙方合法施工单位，拖欠工资属乙方责任，与甲方无关。非法转包或乙方无资质时，甲方需承担连带责任，先垫付工资并向乙方追偿。《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得拖欠。《工资支付暂行规定》授权劳动行政部门监察工资支付。侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。甲方可通过法律途径寻求救济，如沟通、投诉、仲裁和诉讼，以保障自身权益。 法律依据 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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