| 释义 |
包含:
1、签订合同的双方当事人的基本情况。包括：姓名，住址，电话，邮编，被雇佣的人的地址，年龄，籍贯，性别。身份证号。用人单位的性质(国有，集体，个体，私营等)，法人代表的姓名，住址，性别，电话等。
2、合同期限和试用期情况。合同期限是双方当事人之间约定的，时间长短根据自己需要，期限可以分为长期，短期，定期，不定期等，签订合同时要具体写明合同有效期从某年某月某日起到某年某月某日止，也可以按工作时间约定。双方同意就可以。
3、试用期也要特别约定。试用期间，双方如果发现另一方不符合自己的要求，可以依法解除合同，试用期，按国家规定，不能超过6个月。很多用人单位故意延长试用期，这是违反劳动法的，因为试用期给付的工资少。
4、工作的性质和安全卫生的保障。工作性质也就是需要受雇佣的人干什么工作，提供怎样的劳动服务。劳动安全指的是给劳动者在劳动的场所提供怎样的安全保障，卫生安全的保障。尤其是那些有危险，危害的工作，用人单位必须给劳动者必要的安全卫生措施，保护工人的身体健康。
5、工资和福利待遇。工资可以双方约定，但是必须遵守国家有关工资的规定，不允许随便克扣工人工资，打白条。福利待遇要明确，住房，医疗，加班补贴等等，一清二楚。对双方都有好处。
6、违反合同规定的责任和解决办法。双方违反合同规定，尽量协商解决，无法解决时，也可以通过法律途径。
7、签订合同时尽量考虑细致一些，有些法律法规中也许没有规定，尽量双方约定，避免时候纠纷。
劳动合同的书写要遵循规范的模板文档，内容要严谨，要细致一点，有些法律法规中也许没有规定，需要双方共同约定，条文要明确，以确保劳动合同的写法规范，这样才能保护双方的权益，避免不必要的纠纷。
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