| 问题 | 打工劳动合同怎样签 |
| 释义 | 1、企业先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。 2、领取当地的劳动合同样本。 3、和员工签订劳动合同。 4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证 5、带着合同、就业证到社保处办理保险。 一、就业证怎么办理？要哪些材料 携带相关证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练；就业前训练合格后填写《XX（省／自治区／直辖市）劳动者求职录用登记表》；领取《就业证》，并由工作人员在就业训练情况栏进行记载；在市内各区办理的《就业证》还需到市职介中心加盖钢印。 1、本市城乡新成长劳动力：需提供户口簿、本人身份证、毕业证书和2寸照片到户口所在地的街道（乡镇）劳动就业社会保障服务机构或县（区）就业管理机构进行失业登记，申请办理《就业失业登记证》； 2、本市就业转失业人员：需提供本的户口簿、身份证、照片、解除劳动合同的证明到原单位用工备案的就业管理机构办理退工登记时，由就业管理机构核发《就业失业登记证》； 二、新公司办理社保的流程是怎么样的？ 首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证（办理营业执照时已在质量技术监督局办好）、法人身份证号码、税务登记证到社保中心进行社保登记。进行了社保登记就可以办理社保了。 1、签定劳动合同 2、办理《就业登记证》。 3、新参保人员到社保局个人建档，生成社保号、采集头像、申请劳动保障卡。此环节由员工本人办理。 4、填写《劳动合同备案情况表》并盖章。 5、带1、2、4去社保局办理劳动备案，得到一张盖章的备案情况表。 6、带5去单位参保处填写《社会保险在职职工花名册》一式三份，盖章。以前没参保的把个人制劳保卡的回单给他，参保过的交一张原单位给的社保结算单。 7、去医保中心交医保，交好了填表格。 三、单位离职后社保怎么办 从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 一、单位离职后社保办理转移的方式如下： 1、先向原参保地的社保经办机构申请开具参保的缴费凭证； 2、然后由原单位转移员工的社保关系至新单位； 3、再由新单位或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续； 4、最后按期足额缴纳社保费即可。 二、办理社保转移的条件如下： 1、年龄要求，男性年龄不得超过50周岁，女性年龄不得超过40周岁； 2、社保要求，参保人在社保转入地参加社会保险，并且参保人的社保待遇会在社保转入地领取； 3、转入的险种要求，参保人只能将养老保险和医疗保险（不包括个人账户）转入新的工作城市，生育保险、失业保险以及工伤保险不能办理社保转移，参保人在新的工作单位重新参加即可。 总之，从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。一般单位离职后社保办理转移当事人可以先向原参保地的社保经办机构申请开具参保的缴费凭证，然后由原单位转移员工的社保关系至新单位。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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