| 问题 | 辞职能否在签署合同后进行？ |
| 释义 | 劳动者签订合同后，根据《劳动合同法》规定，可以提前通知解除劳动合同。用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、合同无效等情况下，劳动者也可解除合同。 法律分析 签订合同后可以辞职。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 在签署合同后辞职是否会违约？ 在签署合同后辞职可能会导致违约。通常情况下，签署合同意味着双方有了共同的责任和义务。如果一方在签署合同后无故辞职，可能违反了合同中的约定，从而构成违约行为。然而，具体是否构成违约需要根据合同的具体条款和适用的法律来判断。一般来说，如果合同中没有明确规定辞职事项或存在特殊情况（如严重违反合同条款、遭受不公正待遇等），辞职可能不会被视为违约。建议在考虑辞职前，仔细阅读合同条款并咨询专业法律意见，以避免可能的法律后果。 结语 签订合同后辞职可能导致违约，具体是否构成违约需根据合同条款和适用法律判断。在没有明确规定或特殊情况下，辞职可能不被视为违约。建议在考虑辞职前仔细阅读合同并咨询法律意见，以避免潜在的法律后果。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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