| 问题 | 农民工工资维权难：如何依法要求支付？ |
| 释义 | 农民工没签劳动合同讨要工资的方法有：投诉劳动行政部门、申请劳动争议仲裁、提起法院诉讼。《劳动法》规定，不得克扣或拖欠工资，侵害劳动者权益的用人单位需支付工资、经济补偿和赔偿金。 法律分析 农民工没签劳动合同讨要工资的方法有： 1、到劳动行政部门投诉； 2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、到法院提起诉讼。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 农民工工资维权困难：应对策略与法律途径 农民工工资维权困难是一个严重的问题，但我们可以采取一些应对策略和利用法律途径来解决。首先，农民工应该保留所有与工资相关的证据，如工作合同、工资条等，以便在维权过程中提供证据支持。其次，他们可以寻求劳动监察部门的帮助，向其投诉并要求调解。如果劳动监察无法解决问题，农民工可以考虑通过劳动仲裁或提起劳动诉讼来要求支付未支付的工资。此外，农民工还可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供法律咨询和代理服务。在维权过程中，农民工应该了解相关法律法规，并与专业律师合作，以确保他们的权益得到保护。综上所述，通过采取适当的策略和利用法律途径，农民工可以提高工资维权的成功率。 结语 农民工维权方法包括劳动行政投诉、劳动仲裁和提起诉讼。根据《劳动法》，用人单位不得克扣或拖欠工资。侵害劳动者权益的情形，劳动行政部门可责令支付工资和赔偿金。农民工可保留相关证据并向劳动监察部门投诉，如无法解决可通过仲裁或诉讼要求支付工资。法律援助机构可提供帮助。农民工需了解法律法规，与律师合作保护权益。通过适当策略和法律途径，提高工资维权成功率。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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