| 问题 | 处理国企员工旷工的方法 |
| 释义 | 本文讲述了员工旷工和用人单位可以要求赔偿损失的规定。如果员工旷工达到规章制度规定的解除合同天数，则可以按照劳动合同法第三十八条的规定处理。同时，用人单位可以要求员工赔偿损失，但需要遵守相应的程序并依法公示或送达。如果公司规章制度对员工旷工天数有明确规定，并且不违反法律规定，则可以解除劳动合同。 法律分析 自然没有获得报酬,因为当天没有出勤。如果员工缺席,用人单位可能会遭受损失,因此依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,用人单位可以要求赔偿损失。如果员工旷工达到规章制度规定的解除合同天数,则可以按照劳动合同法第三十八条的规定处理。 (二)款规定解除合同。 一、员工旷工十五天单位予以开除是否合法 员工旷工十五天，单位可以以严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同的。 旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。 但对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。 需要注意的是，用人单位在制定规章制度时应当遵守相应的程序，内容要经过民主协商、不违反法律法规等，规章制度制定后要向劳动者送达或有效公示；如果确实做不到完整的制定程序，至少应保证规章制度的内容不违法，还要依法进行了公示或送达，这样即使有些程序上的瑕疵，一般在实务中也会采信这种规章制度。 二、无故旷工多久可以辞退劳动法 如果公司规章制度在不违背法律规定的前提下，对员工旷工天数及其惩罚措施有明确规定，那么就可以按照规章制度，对严重违规的员工，以“严重违反用人单位的规章制度的”为由，解除劳动合同。一年内连续旷工三日或累计旷工六日的”，可以视为严重违反规章制度，当然，这些制度需要经过民主程序、开展民主协商并经民主表决后才能对员工有效。 拓展延伸 旷工解除劳动合同需要支付经济补偿金吗 旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。旷工作为一项严重的违纪行为，被多数的企业所禁止，惩罚的力度也都相对严厉，而且员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。 旷工解除劳动合同不影响就业，一般只有在员工与用人单位解除了劳动合同之后，员工才能再次就业。 结语 这段话强调了员工旷工对用人单位的损失以及用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定要求员工赔偿损失的规定。同时，也提到了如果员工旷工达到规章制度规定的解除合同天数，则可以按照劳动合同法第三十八条的规定处理。最后提醒用人单位在制定规章制度时应当遵守相应的程序，内容要经过民主协商、不违反法律法规等，规章制度制定后要向劳动者送达或有效公示。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人工资支付暂行规定单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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