| 问题 | 离职试用期内的体检费用由公司承担吗？ |
| 释义 | 试用期内提出终止劳动合同的用人单位需支付经济补偿金，包括劳动者患病或非因工负伤不能工作、劳动者不能胜任工作等情形，以及劳动者自行解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同等情形。 法律分析 用人单位在试用期内提出终止劳动合同的，无论是劳动者达是否同意，用人单位都需要根据相关法律标准向劳动者支付相应的经济补偿金。因此，试用期被裁员职工有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 拓展延伸 离职试用期内的体检费用是否属于雇员的责任？ 离职试用期内的体检费用通常不属于雇员的责任。根据劳动法和相关规定，雇主在员工试用期间有义务提供必要的福利待遇，其中包括体检费用。试用期是雇主和雇员相互了解、验证适应性的阶段，因此体检费用应由公司承担。然而，具体情况可能因国家、地区或公司政策而有所不同，建议在签订劳动合同之前与雇主明确沟通，并查阅相关法律法规。如果公司不承担体检费用，应在合同中明确约定，以避免后续纠纷。在任何情况下，保护劳动者权益是法律的基本原则，雇主应遵守相关法律法规，确保公平和合理的待遇。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期内提出终止劳动合同时，无论劳动者是否同意，都需要支付相应的经济补偿金。试用期被裁员职工有权获得补偿。此外，在离职试用期内的体检费用通常由雇主承担，作为雇主提供必要福利待遇的一部分。然而，具体情况可能因国家、地区或公司政策而有所不同，建议与雇主明确沟通并查阅相关法律法规。保护劳动者权益是法律的基本原则，雇主应遵守相关法律法规，确保公平合理待遇。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿: (一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; (二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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