| 问题 | 若公司发现犯罪行为，应该如何处理？ |
| 释义 | 法律分析： 企业是一个法人主体，其员工或管理人员若犯罪，不仅会对企业形象和声誉造成重大打击，还有可能引发法律责任。根据我国法律规定，企业在面对员工犯罪时应采取以下措施： 1.及时报案：企业在发现员工犯罪行为时，应立即向公安机关报案，配合公安机关进行调查取证。 2.停止涉案员工职务：企业应立即停止犯罪员工的职务，以防止其继续犯罪或干扰调查。 3.依法配合调查：企业应积极配合公安机关的调查工作，提供相关证据和资料。 4.采取内部措施：企业可以根据犯罪情况采取相应的内部措施，如开除涉案员工，追究其经济赔偿等责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》 第二十五条 企业、单位犯罪，依照本法规定处罚。 第一百三十六条 企业、事业单位、社会团体、人民团体等组织机构与其所属单位犯罪的，对组织机构和所属单位分别处罚。 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第六十八条 公安机关接到报案后，应当立即出警核实情况，查明案件事实，及时采取必要措施保护好现场。 第七十一条 公安机关在接警后立即出警，或者接到报案后将出警时间告知报案人，报案人又表示同意，公安机关可以不出警，但必须及时核实案件情况，查明案件事实。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任： （一）拒绝或者无故拖延支付劳动者的劳动报酬； （二）安排劳动者从事危及劳动者身体健康的工作，或者未经劳动者同意，将劳动者从事不符合劳动合同约定的工作。 注：以上法律依据仅为部分，详细内容请自行查阅相关法律法规。 |
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