| 释义 |
法律分析：个人隐私权是一项基本人权，法律规定个人有权保护自己的隐私，不得被侵犯。在涉及公司犯罪调查时，个人隐私权与调查权之间存在着一定的平衡关系。如果公司员工被问及个人隐私问题，可以根据以下情况进行回答或拒绝回答：
1.问题涉及到个人隐私权的核心内容，如身体健康、性生活等，可以拒绝回答；
2.问题与公司犯罪无关，不需要回答；
3.问题与公司犯罪有关，但存在保密协议，需要遵守协议的规定；
4.问题与公司犯罪有关，但答案可能会使个人涉嫌犯罪，可以拒绝回答。
法律依据：
1.《中华人民共和国宪法》第38条：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和对公民的人身自由的其他侵犯行为”；
2.《中华人民共和国民法典》第二章第一节第二条：“个人享有身体权利，包括生命权、身体自由权、健康权等”；
3.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“劳动合同期间，用人单位不得要求劳动者违反法律法规和国家规定的强制性标准”；
4.《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十九条：“被害人和证人有权保守自己的隐私；调查人员应当尊重被害人和证人隐私的权利，不得泄露与案件无关的隐私”。
综上所述，公司员工在面对公司犯罪调查时，有权保护自己的隐私权，可以根据情况进行回答或拒绝回答。
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