| 问题 | 工资支付日期法律限制 |
| 释义 | 工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠，包括法定休假和社会活动期间。按约定日期支付，遇节假日则提前支付。每月至少支付一次，小时工资和周工资也可按日或周支付。完成临时劳动或具体工作后即支付工资。 法律分析 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 拓展延伸 工资支付期限的法律规定 根据劳动法的规定，企业应当按照约定的时间周期向员工支付工资。工资支付期限的法律规定是确保员工权益的重要保障措施。根据我国相关法律规定，企业应当在每月固定日期支付工资，通常是每月的10日或15日。特殊情况下，如员工离职、企业解散等，工资支付期限会有所不同。如果企业未能按时支付工资，员工有权要求支付滞纳金或提起诉讼维护自身权益。工资支付期限的法律规定旨在保障员工的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐发展。 结语 根据劳动法的规定，工资应当按时支付给劳动者，以确保员工的权益得到保障。工资支付期限是保障措施之一，根据我国法律规定，企业应当在每月固定日期支付工资。如果企业未能按时支付工资，员工有权要求支付滞纳金或提起诉讼。工资支付期限的法律规定旨在促进劳动关系的稳定和谐发展，保障员工的合法权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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