企业八个月未发工资算拖欠工资吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	企业八个月未发工资算拖欠工资吗
释义	法律分析：公司八个月未发工资，当然是拖欠工资。公司拖欠工资的，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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