| 问题 | 4个月了，还没有转正，签了劳动合同，算转正了吗？ |
| 释义 | 试用期是劳动合同的一部分，不同合同期限有不同的试用期限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果合同只约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律分析 试用期也是需要签劳动合同的，试用期过了是可以向单位申请转正的，而且，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 劳动合同已签，但4个月过去了，为何还未转正？ 根据劳动法规定，签订劳动合同并不意味着立即转正。转正需要满足一定的条件和期限。通常情况下，劳动合同约定的试用期为3个月，期满后根据员工表现评估是否转正。然而，具体情况可能因公司政策和个人表现而有所不同。对于您的情况，如果已经超过了试用期而没有转正，可能是因为公司需要更多时间来评估您的工作表现或者有其他特殊情况。建议您与公司人力资源部门或上级沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。 结语 根据劳动法规定，签订劳动合同并不意味着立即转正。转正需要满足一定的条件和期限。通常情况下，劳动合同约定的试用期为3个月，期满后根据员工表现评估是否转正。然而，具体情况可能因公司政策和个人表现而有所不同。对于您的情况，如果已经超过了试用期而没有转正，可能是因为公司需要更多时间来评估您的工作表现或者有其他特殊情况。建议您与公司人力资源部门或上级沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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