| 问题 | 工伤责任调解的调解员需要了解哪些法律规定？ |
| 释义 | 法律分析：工伤责任调解是针对因工作而导致的人身伤害或职业病问题的法律程序。调解员在进行工伤责任调解时，需要了解相关的法律规定以保证程序的有效性和公正性。主要的法律规定包括： 1.《劳动合同法》：根据该法规定，用人单位应当保障职工的人身权益和合法权益，对职工的人身损害应当承担相应的法律责任。 2.《工伤保险条例》：该条例规定了企业应当购买工伤保险的责任和范围，以及工伤确认的程序和标准等内容，调解员需要清楚了解相关规定，以便为调解提供准确的依据。 3.《劳动争议调解仲裁法》：该法规定了关于劳动争议调解的程序和原则，调解员应当将该法律规定作为指导调解的基本原则。 法律依据： 1.《劳动合同法》第十九条：“用人单位对职工的人身权益和合法权益享有保护义务，对职工的人身损害应当承担相应的法律责任。” 2.《工伤保险条例》第二条：“用人单位应当为本单位在岗职工投保工伤保险。”第十五条：“确认为工伤的，应当依据本条例的规定给予工伤保险待遇。” 3.《劳动争议调解仲裁法》第四条：“劳动争议当事人有协商解决争议的自由，调解是解决劳动争议的首选方式。” 以上是工伤责任调解的调解员需要了解的三个法律规定。了解和运用好这些法律规定，可以在工伤责任调解中发挥更加有效的作用，为当事人提供公正和合法的调解服务。 |
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