释义 |
法律分析:根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定,工伤责任调解是解决工伤保险纠纷的一种方式。工伤责任调解成立的调解协议,需要经过工会或法院的批准才具有法律效力。 法律依据: 1. 《中华人民共和国劳动法》第五十七条:“用人单位有下列行为之一的,应当依法承担社会保险费用、工伤保险费用:……(八)未按时足额缴纳社会保险费用、工伤保险费用;……” 2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条:“调解双方就认定或者否认工伤或者认定或者否认工伤程度、工伤待遇、工伤损失赔偿和其他工伤保险事项等纠纷,达成调解协议的,应当报送当地县级以上工会或者人民法院审核确认。调解协议经县级以上工会或者人民法院审核确认后,具有法律效力。” 以上法律依据说明,工伤责任调解的调解协议是需要经过工会或法院的审核确认才能具有法律效力的,以确保其合法有效。 |