| 释义 |
法律分析：在工伤责任调解的程序中，个人隐私是需要得到充分保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当采取必要的措施，保护劳动者的人身权益，提高劳动者的劳动安全卫生条件，预防和减少劳动事故和职业病的发生，消除歧视”。同时，《劳动者工伤保险条例》第十四条也规定：“责任认定机构、协商组织和人民调解组织在工伤事故处理中，对于知悉工伤事故当事人个人隐私的，应当予以保密”。
因此，在工伤责任调解的程序中，需要遵循相关法律法规的规定，对于工伤事故当事人的个人隐私进行保护，禁止随意泄露和公开。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“用人单位应当采取必要的措施，保护劳动者的人身权益，提高劳动者的劳动安全卫生条件，预防和减少劳动事故和职业病的发生，消除歧视。”
2. 《劳动者工伤保险条例》第十四条：“责任认定机构、协商组织和人民调解组织在工伤事故处理中，对于知悉工伤事故当事人个人隐私的，应当予以保密。”
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