| 问题 | 工伤责任调解是否需要保护个人隐私？ |
| 释义 | 法律分析：在工伤责任调解中，保护个人隐私至关重要。一方面，调解过程中需要涉及伤者的病历、工资、家庭情况等敏感信息，如果这些信息泄露，将会对伤者造成严重的负面影响。另一方面，雇主和伤者之间处于不平等的地位，过度暴露伤者的个人信息可能会导致雇主滥用信息，进一步伤害伤者的利益。因此，在工伤责任调解过程中应该加强隐私保护，采取相应的措施来确保调解过程中的信息安全和隐私保护。 法律依据： 1.《劳动合同法》第43条 第2款雇主应当建立和完善安全生产规章制度和操作规程，加强安全生产教育和培训，保障劳动者的人身安全和健康。 2.《劳动保障监察条例》第28条 用人单位和从业人员要保守与用人单位合作时掌握的商业秘密和技术秘密。 3.《劳动法》 第47条用人单位在安排工作时，应当保障劳动者的人身安全，提供必要的劳动防护设施，告知劳动者有关安全生产的知识，并对劳动者进行安全生产教育和培训。 4.《工伤保险条例》第15条 根据工伤损失赔偿责任的承担主体不同，依照下列规定处理： （一）由用人单位承担赔偿责任的，用人单位应当根据工伤鉴定机构的鉴定结果赔偿工伤损失。 （二）用人单位不承担赔偿责任或者承担部分赔偿责任的，由工伤保险基金承担赔偿责任。 综上所述，保护个人隐私在工伤责任调解中非常重要，有关部门和工会组织应该在调解过程中采取措施保护伤者的隐私权，确保调解过程的公正、公平、安全和有效。 |
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